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序号

事业部

 

岗位名称

 

需人数

任职资格

 

岗位职责

1

管理本部

 

IE主任 

 

1

1.具有5年以上大型电子厂IE工作推进经验;
2.熟练应用IE手法、熟悉布局规划;
3.掌握精益生产推进方法;
4.掌握CAD、办公软件、管理能力强、责任心、目标性强。 

1.负责建立公司效率管理系统;
2.整体产能,人力需求评估管理;
3.效率运营、指导、评估、改善;
4.整体规划及业务管理和开发新项目 

2

管理本部

 

改善主任 

 

1

1.具有5年以上大型电子厂IE工作推进经验;
2.熟悉精益生产体系、IE知识、经济动作原理;
3.对5S有一定的认识; 

1.现场改善项目的导入;
2.浪费改善、人力节俭、产能提升;
3.精益台架设计、评估、审核并进行持续改善及管理。 

3

管理本部

 

IE高级

工程师 

 

3

1.5年以上IE、现场改善工作经验;
2.具备精益生产知识(如IE七大手法、QC七大手法、物流知识等);
3.有精益生产项目推广经验;

4.具备较强现场问题处理能力。 

1.效率体系完善及监控,并提升;
2.损失工时体系完善及监控,并降低损失工时;
3.IE团队带领的能力及提升;
4.精益生产项目推广。 

4

管理本部

 

自动化高

级工程师 

 

1

1.5年以上电子企业自动化工作经验;

2.自动化专业知识强,具备精益生产知识、机械电气知识。 

1.设计导入自动化项目及辅助JIG;
2.自动化项目推进,市场分析;
3.自动化物流运输路线规划;
4.自动化设备调配及样机评估。 

5

管理本部

 

精益高级

工程师 

 

1

1.有丰富的电子行业精益工作经验,具有项目推进成功经历;

2.精益生产相关知识;

3.IE等技能知识。 

1.问题点挖掘、分析报告;
2.精益生产改善,项目开发、推进;
3.现场改善成本评估、管理。 

6

管理本部

 

改善高级

工程师 

 

1

1.有五年以上大型电子企业工作经验,并从事过同类工作;
2.负责同行业、客户、市场等分析报告,改善方向等分析报告。
3.新项目评估,导入,培训,知道等管理 

1.负责同行业、客户、市场等分析及改善报告;
2.新项目的评估、导入、培训、指导及管理;
 

7

管理本部

 

IE工程师 

 

1

1、3年以上项目管理经验;
2、有成功的大型项目管理导入经验;
3、熟悉手机制造相关流程;
4、熟悉各项办公软件;
5、为人正直、执行力强,擅长沟通。 

1.产线COB及工位排布评估;
2.生产效率分析与改善;
3.改善项目的推进;
4.对业务管理并改善。 

8

管理本部

 

改善助理

工程师 

 

1

1.电子工厂工作1年以上,并从事过同类工作;
2.会使用办公软件、CAD;
3.有基本精益生产知识;
4.对自动化有一定的认识;
5.有良好的团队意识及沟通能力。 

1.作业台、物流改善及改善项目推进与实施;
2.车间精益台架整体改造,人力节减,改善浪费,提升产能;
3.车间物流运输规划及设计制作自动化辅助,并持续跟进管理; 

9

管理本部

 

IE技术员 

 

1

1.有相关IE工作经验优先,优秀应届毕业生亦可;
2.熟悉IE,精益生产基础知识;
3.熟悉办公软件操作;
4.具备较好敬业精神,吃苦耐劳。 

1.工程段S/T输出、维护、分析与改善;
2.生产效率统计与维护、汇总;
3.客户工时管理;
4.LPS提案改善; 

10

管理本部

 

培训专员

 

5


1.大专以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先;
2.至少1年以上培训经验,有强烈的教学愿望,培训的热情;
3.懂PPT制作及课件开发能力,有企业授课经验者优先。
 

1.新员工培训的分配;
2.班组级、班主任/主管级、多技能工等岗位的素质能力培训;
3.各部门岗位培训计划收集;
4.不定期举行技术序列资格认证培训;
5.校企合作(培训与分配)的相关事项;
6.外训等其他相关培训事宜工作。 

11

管理本部

 

文化专员

 

2


1.(男身高1.8米,女身高不限);
2.具备一年以上企业文化策划活动经验或有主持经验的优先考虑;
3.熟悉活动举办操作流程,可独立组织与策划员工活动;
4.有文艺特长,具备文字写作功底,拥有写作及审稿能力;
5.熟悉操作办公软件,电脑操作熟练。
 

1.统筹企业文化活动的策划,组织和跟进实施;
2.组织各项员工活动,促进企业文化的传播;
3.负责员工职业健康体检管理,沟通会的组织、策划及管理;
4.负责各项技能比赛的策划、组织、实施和管理。 

12

管理本部

 

5S技术员(女)

 

1

1.女,大专以上学历,有一定的5S管理工作经验;
2.有电子制造业现场管理经验或对制造现场改善推进有浓厚兴趣;
3.有责任心及较强的互助精神,学习能力强;
4.善于沟通,优先女性;
5.对EXCEL/PPT/WORD熟练
6.应届毕业生亦可。
 

1.5S互动推动与执行;
2.各车间、公共区域等5S点检及改善确认;
3.不良问题点的汇总及通报;
4.5S基础知识培训。 

13

第五事业部

 

劳资专员

(急聘) 

 

1


1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、有一年以上大型工厂员工关系或人事相关工作经验;
3、熟知劳动法,社会保障方面的法律、法规和政策,能独立处理劳资纠纷;
4、善于沟通,做事认真负责,电脑操作熟练,PPT表制作能力强。 

 

1、员工离职调查与改善;
2、人事规章制度运行及维护;
3、内审应对、劳资纠纷及工伤处理;
4、事业部劳动关系管理。 

14

第五事业部

 

考勤文员

(急聘) 

 

1

1、1年以上人事文员工作经验;
2、熟练使用电脑办公软件;
3、大型电子制造企业人事工作经验优先;
4、外形端正,性格开朗,沟通表达能力强;
5、优秀应届毕业生可培养。 

 

1、负责事业部日常考勤的管理;
2、负责公司人力资源信息的上传下达工作;
3、督促、检查制度的贯彻执行;
4、积极协助领导处理日常事务及配合各部门完成相关工作。 

15

管理本部

 

绩效专员

(急聘) 

 

1


1、大专及以上学历,人力资源等管理类专业优先考虑;
2、至少一年以上电子行业的绩效工作经验;
3、熟悉各种绩效评价方法,对绩效管理流程操作熟练;
4、具备良好的数据收集和分析;
5、电脑办公软件操作熟练,对数字敏感,有独立的数据分析能力;
 

 

1、配合主管规划绩效管理体系;
2、辅导相关部门进行绩效指标拟定;
3、监督各类绩效激励方案的落实情况;
4、各部门的绩效结果统计分析;
5、协助主管进行绩效体系的检讨与改善 

16

管理本部

 

招聘专员 

 

1

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、2年以上企业职员岗位招聘经验;
3、熟悉招聘与配置,有较强的面试技巧和人才评估能力;
4、具备较强的沟通能力,熟练使用各类办公软件;
5、具备良好的团队合作精神,抗压能力较强; 

 

1、年度招聘计划制定;
2、招聘实施:如用人部门招聘需求评估,确认和发布;人才评估、录取结果跟进等;
3、招聘渠道管理:如开发维护网络和现场招聘渠道并维持良好关系;
4、招聘效果评估:如对现有招聘渠道进行效果分析;
5、定期制作招聘工作报告;
6、配合人力资源部其他各项工作的开展; 

17

管理本部

 

工务技工

(空调工) 

 

1


1.高中以上学历,有空调维修工作经验;

 

1.负责公司设备的日常维修、计划、检修和保养;
2.对设备、保养记录进行总结分析问题及上报解决;
3.负责空调等设备设施正常运行;
4.协助班组长完善管辖区域内的设备设施。 

18

管理本部

 

男厨师 

 

5


1.初中及以上学历;
2.2545
岁,身体健康;

 

1.有两年大食堂工作经验,能熟练川菜或湘菜;
2.能独立完成菜肴制作,能适应两班倒。

 

        联系方式:0752-5750098-5555 陈小姐

 

        邮箱:xiaoyan.chen@heg-hz.com

 

        地址:广东省惠州市仲恺高新区陈江镇海格路1号

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